中国每年有60万医学生毕业，为何仅10万人能披上白大褂
作为一门专业性极强的学科，在我们传统印象里医学生主要就业路子就是各大医院，或是具有医学背景的部门或机构等，穿上白大褂成为广大医学生的必然选择。
然而，近期有一则消息显示，中国每年的60万医学生中仅有10万真正穿上白大褂。
这引起了人群的猜忌，究竟是什么，导致了这一情形的出现？而医护人员日益紧缺的背后，又隐藏着怎样的秘密？
60万医学生仅有10万穿上白大褂？
新冠疫情以来，人们对于医护人员的关注陡然上升。作为民生工程中的重要职业，为保证整体社会卫生事业的顺利进行，需要每年不断地补充医学工作者的新鲜血液，医学生的就业去向也成为了人们关注的焦点。
而最近对北京协和医学院的教授张宏冰进行采访中，透露的一则消息，更是让大众震惊不已，教授表示，中国每年约有60万的医学生成功毕业，并走向社会，然而每年真正穿上白大衣的人口仅有10万人。
强烈的落差，让大众惊呼医生就这么不受待见吗，连医学生都不愿意就职了？
事实上，这系部分媒体的断章取义之故。在我们国家，每年约有60万医学生毕业，这点毋庸置疑。
但是需要关注的是，这个10万人并不是指这60万医学生毕业中仅有10万人从事医疗行业，而是指每年执业医师通过人数为十余万，而这项考试属于医生的资格认证的一种。
从过去几年的数据上看，每年新增执业医师约为10万人上下浮动，而医学毕业生的数量约50-60万人。
根据国内某医科大学就业指导中心工作人员介绍，之所以会出现年报中相差如此巨大的数据，是因为医学毕业生的人数统计中，泛指整个医学系统，像我们熟悉的临床、基础、口腔医学，以及近些年非常热门的公共卫生和预防医学类，均属于医学毕业生之中。
然而他们中仅有一部分专业的学生，才有资格考取执业医师资格，如临床、中医、牙科、预防医学等。而这一数字，仅占到全体医学生的20%-50%左右。
同时，随着执业医师考试的改革，考试的难度也随之增加，每年通过的比例也有所下调。与此同时，并不是所有的医学生都有资格参加当年的执业医师的考试。
根据最新的规定，接受过相应医学教育后，需要在指定的医疗卫生机构工作满一定年限后，才能报告。换言之，今年毕业的60万医学毕业生中，大部分都没有相应的考取资格。
因此，对于“60万医学生仅有10万披上白大褂”这一数据本身并无错误，而是在理解上存在一定的误区。这一说法，也不能作为评判医学生是否从事医学的证明依据。那么医学生毕业之后都去了哪里就职了呢？
医学生的就业情况
同法学、建筑等一样，医学作为一门专业性极强的学科，就业有着一定的指向性。
在我国，大部分的医学生在毕业之后，都进入了医疗卫生单位，这一比例高达80%以上。部分专业，如临床医学，进入医疗卫生机构的比例则更高。
而没有选择进入医疗卫生机构工作的医学生，部分选择了出国深造，或者升学继续精研等，剩下的一部分也多数选择了与医疗相关的行业，如药企，美容医院等，极少部分学生选择了一份与自身专业毫不相关的工作。
对于这种情况，有关社会学专家表示，之所以会出现这一情形，原因在于成为一名合格的医生前期需要面临更大的压力，其收入也相对较低。
因此，不选择进入医疗卫生机构，是出于对更高薪资和待遇的期待。
此外，医学生对于更好平台的追求，使得公立医院成为了医学生就业的香饽饽。
例如，三甲医院每年吸纳了大量的病人，且病人的情况更为复杂，一方面他们需要大量的新鲜血液的注入。另一方面，他们对于进入的医生也会进行严格的筛选。
尽管每年被刷掉的医学生很多，但是并不能阻挡医学生向“三甲医院”迈进的步伐。根据医学生自身理解，三甲医院的压力很大，但是可以接触到更大的病人量，接受更加权威和专业的教授授课，对于他们的职业生涯，有着重要的意义。
而相较于三甲医院等这类高规格的医院，部分县立医院或是乙级医院已成为医学生就业的重头戏。
相较于三甲医院而言，县立医院或是乙级医院的压力则相对较小，但所面临的压力也相对更小，且待遇稳定，收入有保障。对于部分医学生来说，这也是一种良好的选择。
当然，也有部分的医学生没有选择进入公共卫生系统工作。但是他们多是凭借自己的专业，进入了一些药企、公共卫生事业部门等和医学相关的专业。
但是，不得不承认的是，在浩浩荡荡的医学类就业大潮中，总有那么一两个特殊人群。通过对他们的采访我们也可以获知，他们之所以不选择医学行业就业的原因，无外乎以下几点：
1. 规培时间长，且未来充满着不确定性。
伴随着疫情常态化，各地医疗资源频频告急，医护人员的需求量逐年上涨，但是执业医师资格考试的难度却连年上涨。这导致了医学生们，需要面对更长的规培时间，反复的考试与认证，以及更大的职业压力。因此，部分医学生还没有结束规格就离开了这行。
2. 个人追求与医学就业环境相冲突。
很多医学生在选择这行之初，都抱着救死扶伤，悬壶济世的目的而来，但是在经过巨大的学习压力，长时间的一线工作后，特别是在医院规培过程，不可避免的遇到病人死亡的案例。部分人群逐渐开始怀疑，自己是否适合这份工作。
当个人职业的追求同现实环境的差距过大时，部分医学生选择换个环境，去追求自己理想的生活，寻找新的个人价值。
3. 医学生前期待遇相对较差。
这是很多人一开始就没有选择成为一名医疗工作者的缘故，据统计，大部分医学生在接受完5-7年的医学就业后，还需要接受1-3年的规培学习，前后持续时间长达6-10年，部分甚至高达十余年的时间。
在这十余年中，绝大部分是没有工资收入，即便是有收入也是领取着非常低廉的工资。微薄的薪水和巨大的工作量之间的鲜明对比，让部分医学生决定离开这一行，谋求新的发展机遇。
可以发现，在医学毕业生中，成为医生或是医疗行业工作人员的占比相对较大。仅有少部分选择其他行业。这也说明大部分医学生对为医疗卫生事业奉献的热情较高，但从不选择这行的人员的口中我们也可以发现。当前医学生在就业过程中，存在的一系列问题。
医学生不选择穿上“白大褂”的原因
疫情爆发以来，各地公共卫生资源持续紧张，人们开始关注医生的情况。
作为一国民生的重量级选手，医生群体承担着一国国民健康的艰巨任务。但是，近两年选择从事医学工作的医学生数量却有一定的下滑，这又是为什么呢？
1. 职业环境变差。“医闹”现象，病人不听劝阻，标准愈发严苛，超负荷工作….这些情况，在当今的医院比比皆是，这给医生的执业带来了艰巨的挑战。
不少一线医生反映，来到医院的人，都是因为身体受到某种伤害，部分甚至危及生命。在这样紧张的状态下，人的判断力会出现下降。
指责医生为何不尽早施救，害病人白白受到如此折磨；更有甚者，将家属的死亡归咎于医生，发生“医闹”事件。
除此以外，由于互联网的发展，部分人群拿着自己的百度百科来到医院，指挥医生治病。这类啼笑不得得事件每天都在各大医疗卫生机构上演，加重了医生得工作量。
2. 医学对学历要求高。进入城市的三甲医院是很多医学生的最佳选择，其次留在大城市的医院也是不错的选择。然而，大城市的医院能够吸引更多的，更优质的医学生，学历的要求自然水涨船高，“双一流”本科，或国内一流的医科大学毕业，硕士甚至是博士学历等。
而对于广大真正医疗卫生资源紧缺的地方，尽管条件放宽，医学生们也不愿前往。
这样的情形下，出现了用工与就业之间的不匹配和不对等，这也是近年来为何有部分医院仍然招不到合适的医学人才的原因所在。
3. 初期薪酬待遇低。曾几何时，医生、律师等都被视为高收入人群，但是对于医生来说，初期的工资和待遇却是难以想象的低。而且规培时间长，这让很多医学生在学成可以领取到一份不错的收入时，已经是30+了。
从社会学层面来说，30+已经具有一定的资金储备，以应对此后买房、结婚、生子等一系列资金压力。而初期的医学生，显然难以承担这样的压力。
在这样的压力背景下，部分医学生选择离开这一行也是无可厚非的。
但是需要注意的是，尽管医学生的就业难题愈发突出，但职业技能层面对于其要求仍不可放松，这是社会和经济发展的必然，也是对医生这一行的尊重。
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